İnsan kaynakları (İK), geleneksel köklerinden çok uzaklaştı. Hızla gelişen bir iş dünyasında, İK departmanının rolü, sadece idari görevlerden, kurumsal başarıyı destekleyen stratejik girişimlere doğru evrildi.

İnsan Kaynakları (İK), geleneksel köklerinden epey uzaklaştı. Hızla değişen iş dünyasında İK’nın rolü, yalnızca idari görevlerden çıkıp, şirket başarısını destekleyen stratejik girişimlere dönüştü. Bu yazıda,

İnsan kaynakları (İK), geleneksel köklerinden çok uzaklaştı. Hızla gelişen bir iş dünyasında, İK departmanının rolü, sadece idari görevlerden, kurumsal başarıyı destekleyen stratejik girişimlere doğru evrildi.

Geleneksel İK Manzarası İK’nın ilk dönemlerinde odak noktası maaş bordroları, yasal uyumluluk ve evrak yönetimiydi. Çalışan işe alma ve işten çıkarma, sosyal hakların takibi gibi

İnsan kaynakları (İK), geleneksel köklerinden oldukça uzaklaştı. Hızla değişen iş dünyasında, personel departmanının rolü yalnızca idari görevlerden, şirket başarısını destekleyen stratejik girişimlere evrildi. Bu blog,

Geleneksel İK Yapısı İnsan kaynakları departmanının ilk dönemlerinde odak noktası maaş bordrosu, yasal düzenlemelere uyum ve kayıt tutma gibi konulardı. Çalışan alımı ve işten çıkarma,